公司社保按最低标准交，后果严重吗？
公司违反规定，按最低标准缴纳社会保险费的行为是一种严重的违法行为，会带来一系列严重后果。
1. 法律责任
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到劳动行政部门的处罚，情节严重的，可追究刑事责任。
2. 经济损失
社保缴费不足会影响员工的养老、医疗、失业等福利待遇，从而增加员工离职的风险。此外，公司还可能因社保缴费不足而被税务机关处以罚款或追缴欠税。
3. 社会责任
社保是国家维护社会公平正义、保障人民基本生活的一项重要制度。公司按最低标准缴纳社保费，不仅损害了员工的合法权益，也逃避了应尽的社会责任。
4. 社会保障体系稳定性
社保基金的稳定性依赖于用人单位和个人的缴费。公司按最低标准缴纳社保费，会影响社保基金的收支平衡，进而威胁到整个社会保障体系的稳定性。
5. 国家信用
社保缴费是国家财税收入的重要组成部分。公司按最低标准缴纳社保费，会侵蚀国家税基，损害国家信用，影响政府的财力保障。
6. 企业声誉
公司按最低标准缴纳社保费的行为一旦被曝光，会严重损害企业的声誉。员工、客户和社会各界都会对这样的企业失去信任，进而影响企业的经营发展。
避免后果的措施
为了避免公司社保按最低标准交带来的严重后果，用人单位应采取以下措施：
了解社保缴费政策，按规定足额缴纳社保费；
建立健全社保管理制度，确保及时缴费和数据准确；
定期接受社保审计，及时发现和纠正社保缴费中的问题；
积极配合社保机构的稽查执法工作，主动配合调查和处理。
只有遵守社保缴费规定，企业才能既保障员工的合法权益，又维护企业的社会责任和经济利益。
