创业公司交了社保，还能咋样？
作为创业公司，社保缴纳是企业的基本责任和义务，但除了缴纳社保外，创业公司还可以采取以下措施来优化社保管理，获得更多收益。
利用社保补贴
许多地方政府出台了社保补贴政策，鼓励创业公司交纳社保。这些补贴金额不等，有的按缴纳金额一定比例补贴，有的按参保人数补贴。创业公司可以了解当地政策，争取社保补贴，减轻社保缴费压力。
优化社保缴费比例
社保有基本医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。創業公司可以根据公司的实际经营情况，选择适当的社保缴费比例。比如，对于初创公司，可以适当降低养老保险和失业保险的缴费比例，而将更多资金用于基本医疗保险和生育保险。
选择合适的社保缴费方式
社保缴费方式有两种：单位自行缴纳和委托第三方缴纳。单位自行缴纳需要企业自行到社保经办机构办理缴费，并承担相应的管理责任。委托第三方缴纳则可以将社保缴费业务委托给社保代缴机构，由代缴机构统一办理缴费和申报等手续。创业公司可以根据自身情况，选择合适的社保缴费方式。
利用社保转移
创业公司的人员流动性较大，如果员工离职后重新就业，可以将社保关系转移到新的单位。创业公司可以通过社保转移，一方面避免员工社保断缴，另一方面也可以减少公司重新招工的社保缴费成本。
申请社会保险补贴
一些特殊行业的创业公司，可以申请社会保险补贴。比如，高新技术企业、小微企业等，可以申请社保补贴，减轻社保缴费压力。创业公司可以了解当地政策，积极申请社会保险补贴。
其他优化措施
除了以上措施外，创业公司还可以采取以下优化措施：
建立健全社保管理制度，规范社保缴费和申报流程。
定期对社保缴费情况进行检查，及时纠正错误，避免违规操作。
与社保机构保持良好的沟通，积极了解社保政策变化，及时调整社保缴费策略。
通过以上措施，创业公司可以有效优化社保管理，降低社保成本，并为员工提供必要的社会保障。从而促进公司健康发展和提升员工福利。
