劳务合同交社保嘛？
根据我国现行法律法规，劳务合同是否缴纳社保取决于劳务关系的性质。
* 用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当缴纳社保。
用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方便产生了劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位应当为与之建立劳动关系的劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险费。
* 劳务合同不属于劳动关系的，不缴纳社保。
劳务合同是当事人之间约定的提供劳务的合同，劳务关系不属于劳动关系。因此，对于劳务合同，用人单位无需为劳务人员缴纳社会保险费。例如，雇主聘请个人提供咨询服务、翻译服务等，属于劳务关系，无需缴纳社保。
公司是否需要缴纳为劳务合同缴纳社保？
对于劳务合同，公司是否需要缴纳社保取决于双方关系的实质。如果劳务合同实际上属于劳动关系，则公司需要为劳务人员缴纳社保。
判断劳务关系还是劳动关系的标准
判断劳务关系还是劳动关系，主要考虑以下因素：
* 从属性：劳动者是否受用人单位的指挥、监督，是否需要按照用人单位的规定完成工作任务。
* 报酬方式：劳动报酬是按照劳动时间计件支付，还是以完成任务或者提供服务成果为基础支付。
* 劳动工具：劳动者是否使用用人单位提供的劳动工具、材料和办公场所。
* 劳动时间：劳动者是否按照用人单位确定的时间和地点提供劳动。
用人单位不缴纳社保的法律后果
用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保，否则将承担以下法律后果：
* 行政处罚：由相关部门按照规定对用人单位进行罚款。
* 补缴社保费用：劳动者可以向用人单位主张补缴社保费用及滞纳金。
* 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位缴纳社保，或者直接向法院提起诉讼。
