劳务合同未缴纳社保，如何追回损失
追回损失途径
劳务合同不缴纳社保，员工可通过以下途径追回损失：
向社保局申诉。向社保局举报用人单位未缴纳社保，要求其追缴并补交社保费用和滞纳金。
向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动法》规定，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补交社保和赔偿损失。
向法院提起诉讼。如果仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位补缴社保并赔偿损失。
证据收集
追回损失时，需要收集以下证据：
签订的劳务合同原件或复印件
用人单位未缴纳社保的记录（如社保缴纳清单、查询单等）
员工缴纳社保费用的凭证（如工资流水单、社保卡明细等）
其他能够证明未缴纳社保的证据（如工作证、考勤记录等）
损失计算
损失计算包括补缴的社保费用和滞纳金、精神损失费等。
社保费用。计算未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
滞纳金。根据《社会保险法》规定，用人单位逾期缴纳社保费用的，应当缴纳滞纳金，滞纳金的征收标准为欠缴数额乘以滞纳金率（万分之五）。
精神损失费。如果用人单位的行为对员工造成精神损害，员工可以要求赔偿精神损失费。精神损失费的赔偿金额由法院根据具体情况酌情确定。
注意事项
在追回损失的过程中需要注意以下事项：
及时维权。如果发现用人单位未缴纳社保，应及时向相关部门申诉或仲裁，避免因时效而丧失维权机会。
保留证据。收集并保存好相关证据，为追回损失提供依据。
寻求专业帮助。如果自行维权遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，保障自身的合法权益。
通过以上途径和注意要点，员工可以有效追回因劳务合同不缴纳社保而造成的损失，保障自身的社保权益。
