公司领导不给个人交社保，怎么办？
当公司领导拒绝为员工缴纳社会保险（社保）时，员工的合法权益将受到损害。本文将详细阐述员工在遇到此类情况时的应对措施。
1. 了解法律法规
根据《社会保险法》，用人单位必须为其员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位不按规定缴纳社保，将承担相应的法律责任。
2. 沟通协商
首先，员工应尝试与公司领导沟通协商，了解其不缴纳社保的原因。可能是公司资金困难或领导存在法律意识薄弱等情况。通过沟通，员工可以向领导 разъясни有关社保缴纳的法律法规和员工应享有的权利。
3. 提交书面材料
若沟通协商无效，员工可以向公司提交书面材料，说明公司领导未缴纳社保的事实，主张自己的合法权益。书面材料可以包括：劳动合同、工资单、银行流水等相关证据。
4. 向相关部门投诉
如果公司仍拒绝缴纳社保，员工可以向以下部门投诉：
- 人力资源和社会保障局
- 劳动监察大队
- 法律援助中心
5. 采取法律行动
如果投诉无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保费并支付违约金。胜诉后，法院会强制公司履行缴纳社保的义务。
6. 补充保险
在公司不缴纳社保的情况下，员工可以考虑购买补充商业保险，如养老保险、医疗保险等。虽然商业保险不能完全替代社保，但可以提供一定的保障。
7. 集体维权
如果有多名员工遭遇公司不缴纳社保的情况，可以考虑集体维权，联合向有关部门投诉或提起诉讼。集体维权可以增加胜诉的概率并提高维权的效率。
需要注意的是，在采取维权措施之前，员工应收集充分的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水等。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，维护自身的合法权益。
