公司停业不缴纳社保，对员工的影响
当公司停业且不缴纳社会保险（社保）时，将对员工产生严重影响。
养老保险
公司停缴养老保险后，员工将无法享受养老待遇。达到法定退休年龄后，他们无法领取基本养老金，影响退休后的生活保障。
医疗保险
停缴医疗保险后，员工的医保卡将被冻结，无法享受医疗保险待遇。他们需要自费支付医疗费用，导致医疗负担加重。
失业保险
当员工失业时，公司应为他们缴纳失业保险。如果公司停缴，员工将失去失业救济金、职业培训补贴等福利，影响失业后的生活保障。
工伤保险
公司停缴工伤保险后，员工在工作中发生工伤时，无法享受工伤保险待遇。他们将无法获得工伤医疗费、康复费、伤残津贴等赔偿，影响工伤后的康复和生活保障。
生育保险
已婚女性员工在生育期间，公司应为她们缴纳生育保险。公司停缴后，她们将无法享受生育津贴、医疗费报销等福利，影响生育后的生活保障。
其他影响
除了上述福利影响外，公司停缴社保还可能导致以下问题：
影响员工的征信记录；
无法办理住房公积金贷款；
无法享受政府提供的社保补贴；
影响员工的就业竞争力。
因此，当公司停业且不缴纳社保时，员工应及时采取措施维护自身权益，包括向相关部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
