劳务派遣取得社保
劳务派遣是指用人单位根据用工需求，通过劳务派遣公司向其他用人单位派遣劳动者的用工形式。派遣劳动者取得社保的方式与在正式用工单位取得社保的方式不同。
操作流程
1. 用工单位与劳务派遣公司签订派遣合同
用工单位需要与劳务派遣公司签订派遣合同，明确派遣劳动者的岗位、薪资待遇和其他相关事项。
2. 劳务派遣公司为派遣劳动者缴纳社保
劳务派遣公司作为派遣劳动者的用人单位，有义务为派遣劳动者缴纳社会保险。社保缴纳按照派遣劳动者的工资基数进行，缴纳比例与当地政策规定一致。
3. 派遣劳动者取得社保转移凭证
当派遣劳动者与劳务派遣公司解除劳动合同时，劳务派遣公司需要为派遣劳动者办理社保转移手续，并出具社保转移凭证。
4. 派遣劳动者到用工单位报到
派遣劳动者到用工单位报到后，用工单位需要在规定的时间内为派遣劳动者办理社保转移手续。
5. 用工单位为派遣劳动者缴纳社保
用工单位收到社保转移凭证后，需要根据派遣劳动者的工资基数和当地政策规定，为派遣劳动者继续缴纳社会保险。
注意事项
* 派遣劳动者享受的社保待遇与正式用工劳动者相同。
* 劳务派遣公司不得拖欠或拒缴派遣劳动者的社保。
* 派遣劳动者离职后，用工单位应及时为其办理社保转移手续。
* 如果派遣劳动者因非主观原因未及时办理社保转移手续，可以向当地社保经办机构申请补办。
