劳务派遣不交社保 追溯补缴成谜
劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，派遣员工被派往用工单位工作。根据规定，派遣单位应当为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果不缴纳社保费，将构成违法行为。
近些年来，不少用人单位为了降低用人成本，违法不为派遣员工缴纳社保费。这种行为不仅损害了派遣员工的合法权益，也扰乱了社会保障制度的运行。
可否追溯补缴
对于劳务派遣不交社保是否可以追溯补缴，目前存在不同意见。
观点一：可以追溯补缴
持这种观点的人认为，社会保险费的缴纳具有强制性，派遣单位不缴纳社保费是一种违法行为。因此，有关部门有权追究派遣单位的违法责任，要求其补缴未缴纳的社保费。
观点二：不可以追溯补缴
持这种观点的人认为，社保费的追缴期限为6个月，超过6个月，有关部门就不能再追缴。因此，如果派遣单位未在6个月内缴纳社保费，则有关部门不能追溯补缴。
司法实践情况
在司法实践中，对于劳务派遣不交社保是否可以追溯补缴，法院的判决并不一致。
有的法院判决支持追溯补缴。例如，河南省南阳市中级人民法院曾判决，派遣单位未及时为派遣员工缴纳社会保险费的，应补缴至派遣期满。北京市第三中级人民法院也曾判决，派遣单位未按规定为派遣员工缴纳社会保险费的，应追缴并补足至派遣期满。
也有的法院判决不支持追溯补缴。例如，江苏省常州市中级人民法院曾判决，派遣单位未在法定期限内为派遣员工缴纳社会保险费的，不能追缴。上海市第一中级人民法院也曾判决，派遣单位未在法定期限内为派遣员工补缴社会保险费的，不能追缴。
综上所述，劳务派遣不交社保是否可以追溯补缴，目前存在争议。司法实践中，法院的判决也不一致。因此，派遣单位在使用劳务派遣时，应当严格遵守相关规定，及时为派遣员工缴纳社保费，避免因不缴纳社保费而承担法律责任。
