## 工伤社保可以拿到吗？
工伤社保是我国基本医疗保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在因工遭受事故或患职业病后，获得必要的医疗救治和经济补偿。劳动者在工伤事故中受伤或死亡，符合工伤认定标准，可以依法享受工伤社保待遇。
## 工伤赔偿金申请
符合工伤条件的劳动者，可以按照以下流程申请工伤赔偿金：
1. 提出工伤认定申请
用人单位或劳动者及其近亲属应当在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交《工伤认定申请表》和相关证明材料，如事故发生报告、医疗记录等。
2. 工伤认定
劳动保障行政部门收到申请后，会进行工伤认定调查，核实事故发生的情况、伤害程度、责任主体等。经调查认定，认定为工伤的，劳动保障行政部门会颁发《工伤认定书》。
3. 提交赔偿申请
获得工伤认定后，劳动者可以向用人单位或社会保险经办机构提出工伤赔偿金申请。申请时需提交《工伤待遇申请表》和《工伤认定书》等材料。
4. 支付赔偿金
用人单位应在收到赔偿申请后30日内，向劳动者支付工伤赔偿金。社会保险经办机构也会根据相关规定，向劳动者支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
## 工伤赔偿金的计算
工伤赔偿金的计算方法取决于工伤事故的严重程度和劳动者的伤残等级。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金包括以下项目：
* **医疗费用：**全部由工伤保险基金支付。
* **伤残津贴：**按劳动者月工资的60%-100%支付，支付期限根据伤残等级确定。
* **一次性伤残补助金：**按劳动者月工资的6-18个月支付，伤残等级越高，补助金越多。
* **一次性工亡补助金：**相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入标准的20倍。
## 注意事項
需要注意的是，以下情况可能导致无法享受工伤社保待遇：
* 故意或自残的行为造成的伤害。
* 醉酒或吸毒等违反有关规定造成的伤害。
* 经劳动保障行政部门认定为非工伤的伤害。
* 未参加工伤保险的劳动者。
