## 公司装修期间交社保，能连续缴纳吗？
装修期间，公司正常生产经营活动受到一定程度的影响，但社保缴纳是否受影响则需要根据具体情况来判断。
### 情况一：公司全部停工
如果公司因装修需要全部停工，则期间员工的社保缴纳将受到影响。根据《社会保险法》规定，公司应为职工缴纳社会保险费，缴费基数应为职工本人上一年度月平均工资，停工期间应补缴社保费。
### 情况二：公司部分停工
如果公司只有部分场所或人员停工，则停工部分的员工社保缴纳不受影响。对于正常工作的部分，公司仍需按规定为员工缴纳社保，缴费基数仍为职工上一年度月平均工资。
### 情况三：公司异地办公
如果公司因装修需要异地办公，则员工社保缴纳地应随之变更。公司应及时向异地社保经办机构办理转移手续，确保员工社保缴纳的连续性。
### 社保缴纳的连续性
社保缴纳的连续性对于参保人员享受各项社保待遇至关重要，主要体现在以下方面：
- 医疗保险：缴费满24个月可享受普通门诊待遇，连续缴费满15年可享受终身医保待遇。
- 养老保险：缴费满15年可按月领取养老金，连续缴费年限越长，领取的养老金金额越高。
- 失业保险：缴费满12个月可享受失业救济金，连续缴费年限越长，领取的失业救济金金额越高。
因此，公司在装修期间应根据具体情况合理安排社保缴纳，确保员工社保缴纳的连续性。若出现停工或异地办公的情况，公司应及时处理相关手续，避免影响员工的社保待遇。
