劳务派遣公司社保转移规定
劳务派遣人员是指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作，与用人单位不存在劳动关系的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳务派遣人员的社会保险由劳务派遣公司承担。
社保转移申请条件
劳务派遣人员转入用人单位后，符合以下条件的，可以申请将社保转移到用人单位：
劳务派遣人员与用人单位建立了劳动关系，成为用人单位的正式员工；
劳务派遣期间的社保缴费记录完整；
劳务派遣公司同意将劳务派遣人员的社保转移到用人单位；
用人单位具备接收劳务派遣人员社保的资格，即具有法人资格并已在社会保险经办机构登记。
社保转移流程
劳务派遣人员社保转移流程如下：
劳务派遣人员向用人单位提出社保转移申请，并提供相关材料，如劳动合同、身份证明、社保缴费记录等；
用人单位受理后，向劳务派遣公司发送社保转移函，并附上劳务派遣人员的社保转移材料；
劳务派遣公司核实劳务派遣人员的社保缴费记录无误后，同意社保转移，并出具社保转移证明；
用人单位凭社保转移证明，到社会保险经办机构办理社保转移手续；
社保经办机构受理后，将劳务派遣人员的社保账户从劳务派遣公司转移到用人单位。
社保转移时间
劳务派遣人员社保转移一般需办理一次性转移，转移后劳务派遣人员的社保缴费记录将合并到用人单位的社保缴费账户中。转移时间视各地社保经办机构的规定而定，一般需要1-3个月。
注意事项
劳务派遣人员社保转移需要注意以下事项：
劳务派遣人员与用人单位建立劳动关系后，才能申请社保转移；
社保转移的养老保险缴费年限可累积计算，但基本医疗保险和失业保险的缴费年限则需重新计算；
社保转移后，劳务派遣人员的社保缴费由用人单位承担；
若劳务派遣人员转入用人单位后未及时办理社保转移手续，可能会影响其社保待遇和权益。
