## 之前劳保公司没交社保，补缴可行吗？
在我国社保政策中，参保单位有按时足额缴纳社保费用的法定义务。若单位未履行缴纳社保费用的义务，会导致员工权益受损。那么，之前劳保公司未缴纳社保，员工补缴可行吗？
## 补缴社保的可行性
对于未缴纳社保的情况，法律上存在补缴的规定。根据《社会保险法》第六十八条，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，员工可以要求原用人单位（劳保公司）补缴社保费用。但需要注意的是，补缴的期限存在限制：
养老保险、医疗保险、失业保险：补缴期限为发现欠缴之日起3年内。
工伤保险、生育保险：补缴期限为发现欠缴之日起1年内。
## 补缴的流程
若原用人单位拒不补缴社保费用，员工可以按照以下流程进行补缴：
1. **收集证据：**向原用人单位索要相关社保记录，或收集其他证明原用人单位未缴纳社保的证据。
2. **向社保部门申请：**携带证据向户籍所在地的社保部门提出补缴申请，并填写相关表格。
3. **自缴社保费用：**根据社保缴费基数，按照规定计算应补缴的社保费用，并自行缴纳到社保部门。
4. **保留补缴凭证：**保留社保补缴凭证，作为补缴的证明。
## 注意要点
在补缴社保费用时，需要注意以下要点：
* **补缴费用较高：**补缴社保费用需要一次性补缴全部欠缴费用，数额可能较高。
* **补缴不能追溯：**补缴社保只能追溯到申请补缴之日前，不能追溯到未缴纳期间的全部时间。
* **补缴影响退休待遇：**补缴社保费用不会影响目前的退休待遇，但会影响退休后的待遇，因为补缴的年限不会累积计算。
* **征信记录影响：**未缴纳社保费用会被计入征信记录，影响个人信誉。
如果之前劳保公司未缴纳社保，员工可以按照规定补缴社保费用。补缴的期限受到限制，费用较高，且不能追溯。补缴社保费用不会影响目前的退休待遇，但会影响退休后的待遇。因此，员工应及时催促用人单位缴纳社保费用，避免补缴带来的不便。
