什么是员工限制性股份股票？
员工限制性股份股票（RSU）是一种基于绩效的长短期激励计划，允许公司向员工授予特定数量的未归属股票。这些股票在满足预先设定的条件后才会归属于员工。
限制性股份股票的解锁
限制性股份股票的解锁过程通常涉及以下几个步骤：
服务期限
大多数 RSU 授予都附带服务期限，员工必须在公司工作一定时间才能解锁股票。服务期限通常为 3 到 5 年，但可以根据公司的具体政策而有所不同。
绩效目标
一些 RSU 授予还要求员工达到特定的绩效目标，例如达到销售目标或领导一个成功的项目。如果未达到这些目标，股票可能无法解锁。
归属时间表
一旦满足了服务期限和绩效目标，限制性股份股票将根据归属时间表逐渐解锁。归属时间表可以是线性（每年解锁相同数量的股票）或级进式（随着时间的推移解锁越来越多的股票）。
退出事件
某些事件，例如员工离职、公司收购或重大重组，可能会触发限制性股份股票的加速归属。在这种情况下，员工可能能够立即解锁剩余的股票，而不必等到归属时间表结束。
税收影响
员工限制性股份股票的解锁可能会触发税收影响。当股票归属于员工时，他们需要为股票的公平市场价值缴纳普通收入税。如果股票立即出售，他们还需缴纳资本利得税。然而，如果股票持有时间超过一年，资本利得税将根据长期资本利得税率征收，通常较低。
解锁后
一旦限制性股份股票完全解锁，员工可以决定持有股票或将其出售。如果股票具有价值，员工可以考虑将其留作长期投资或在有利可图时出售以获取收益。
