整体概况
《企业职工工伤保险试行办法》是为保障企业职工因工负伤、患职业病而失去或部分丧失劳动能力时获得医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。该办法自1995年7月1日起施行，2010年7月1日修订。办法规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故或者患职业病，由用人单位向社会保险经办机构申报，经审核认定后，由社会保险经办机构给予医疗、康复和经济补偿等待遇。办法还规定，用人单位应当建立健全工伤预防管理制度，采取有效措施预防工伤事故和职业病的发生。
保障劳动者权益
《企业职工工伤保险试行办法》对保障劳动者权益起到了重要作用。该办法规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，这确保了职工在发生工伤事故或者患职业病时能够获得医疗、康复和经济补偿等待遇。办法还规定，用人单位应当建立健全工伤预防管理制度，采取有效措施预防工伤事故和职业病的发生，这有效地保障了职工的生命健康安全。
此外，办法还规定，职工在发生工伤事故或者患职业病后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗、康复和经济补偿等待遇。职工在享受工伤保险待遇期间，其原工资、福利待遇不变，并享受国家规定的其他劳动保障待遇。这有效地保障了职工在发生工伤事故或者患职业病后不会因丧失劳动能力而陷入经济困境。
存在的问题
虽然《企业职工工伤保险试行办法》对保障劳动者权益起到了重要作用，但仍存在一些问题。首先，办法对工伤认定的规定过于狭窄，导致一些职工在发生工伤事故后无法获得工伤保险待遇。其次，办法对工伤保险待遇的规定过于简单，导致一些职工在享受工伤保险待遇后仍面临经济困难。最后，办法对工伤预防管理的规定过于笼统，导致一些用人单位没有采取有效措施预防工伤事故和职业病的发生。
改进措施
为了进一步保障劳动者权益，需要对《企业职工工伤保险试行办法》进行修改完善。首先，应当扩大工伤认定的范围，将一些目前无法获得工伤保险待遇的工伤事故纳入工伤认定范围。其次，应当提高工伤保险待遇的水平，确保职工在享受工伤保险待遇后能够维持基本生活。最后，应当加强对工伤预防管理的监管，督促用人单位采取有效措施预防工伤事故和职业病的发生。
《企业职工工伤保险试行办法》对保障劳动者权益起到了重要作用，但仍存在一些问题。为了进一步保障劳动者权益，需要对办法进行修改完善。修改完善后的办法将更好地保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
