起步阶段与发展中
企业年金是养老保险的补充，它在我国起步较晚，发展时间不长。第一家企业年金计划于2004年11月在上海成立，此后，企业年金计划发展迅速，到2014年底，全国已有企业年金计划2万多个，覆盖职工1000多万人，企业年金基金规模达到1.2万亿元。近年来，随着我国经济的快速发展和社会保障制度的不断完善，企业年金制度也得到了快速发展。
2015年，国务院印发了《关于加快发展企业年金的意见》，明确提出要加快发展企业年金，扩大保障范围，提高保障水平。此后，各地陆续出台了支持企业年金发展的政策措施，企业年金制度得到了进一步发展。截至2020年末，全国企业年金计划数量已达11万个，覆盖职工人数超过5000万人，企业年金基金规模达到3.5万亿元。
企业年金的特点
企业年金制度具有以下特点：
缴费由企业和职工共同承担，企业缴费比例一般为职工工资的6%至8%，职工缴费比例一般为工资的2%至4%。
企业年金基金实行独立核算，专款专用，不得挪作他用。
企业年金基金的投资范围由国家有关部门规定，一般包括银行存款、债券、股票、基金等。
企业年金待遇包括退休金、身故抚恤金、伤残抚恤金等。
企业年金制度实行市场化运作，由企业和职工自主选择年金管理机构。
如何参加企业年金
职工可通过以下方式参加企业年金：
所在企业已建立企业年金计划，职工可向企业申请参加。
所在企业未建立企业年金计划，职工可与其他符合条件的企业共同发起设立企业年金计划。
职工也可通过个人购买商业养老保险的方式参加企业年金。
企业年金的优势
企业年金制度具有以下优势：
可以为职工提供一定的养老保障，提高职工的退休收入水平。
可以减轻企业养老保险缴费压力，提高企业的经济效益。
可以促进资本市场的发展，为企业融资提供新的渠道。
可以为职工提供一定的税收优惠，鼓励职工参加企业年金。
企业年金的发展前景
企业年金制度是我国多层次社会保障体系的重要组成部分，具有广阔的发展前景。随着我国经济的持续发展和社会保障制度的不断完善，企业年金制度必将得到进一步发展。预计到2025年，全国企业年金基金规模将达到10万亿元，覆盖职工人数将超过1亿人。企业年金制度将成为我国养老保障体系的重要支柱。
